Проф-Диалог | 23 и 30 Марта «Опасные сотрудники: найти и обезвредить до испытательного срока. Две встречи закрытого клуба «Проф-Диалог» в Москве.
511
single,single-post,postid-511,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

23 и 30 Марта «Опасные сотрудники: найти и обезвредить до испытательного срока. Две встречи закрытого клуба «Проф-Диалог» в Москве.

Без заголовка2

23 и 30 Марта «Опасные сотрудники: найти и обезвредить до испытательного срока. Две встречи закрытого клуба «Проф-Диалог» в Москве.

Как «просканировать» кандидата на предмет потенциального риска до испытательного срока? Этой теме были посвящены две встречи закрытого клуба «Проф-Диалог» для руководителей и HR-директоров, которые состоялись 23 и 30 марта.

 

 

Ведущий эксперт и тренер компании «Проф-Диалог» Елена Паршикова на примере живых кейсов показала, как с помощью методики «Проф-Диалог» безошибочно отсеивать опасных кандидатов.

Статистика говорит о том, что в 80% случаев утечка данных происходит по причине человеческого фактора, а в 53% – действия сотрудников носят умышленный характер.

В числе видов угроз со стороны персонала можно выделить:

  1. Хищение имущества компании.
  2. Использование ресурсов в собственных целях.
  3. Умышленная порча и уничтожение имущества.
  4. Получение заработной платы за невыполняемую работу.
  5. Шантаж компетентностью (Я – незаменимый).
  6. Шантаж полномочиями.
  7. Торговля коммерческими секретами.
  8. Создание невыносимого климата в команде.
  9. Дисциплинарные нарушения.

Платформа «Проф-Диалог» позволяет автоматически рассчитать наличие/отсутствие факторов риска у кандидата еще до испытательного срока. А значит использование методики значительно сокращает не только затраты HR-службы на поиск, анализ и оценку персонала, но и в итоге позволяет не допустить финансовые потери в компании. Участники встречи получили возможность лично протестировать и оценить возможности методики «Проф-Диалог».