Проф-Диалог | Формирование кадрового резерва
Формирование кадрового резерва с помощью профдиалога.
кадровый резерв, резерв сотрудников, тест на профириентацию, выбор профессии, развитие в работе, обучение сотрудников, профессиональный рост, методические рекомендации, оценка персонала.
193
page,page-id-193,page-template-default,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Формирование кадрового резерва

Надежный и правильно выстроенный резерв сотрудников является важным элементом в стратегическом развитии компании. Он создает кадровую «подушку безопасности» для компании, делает ее более мобильной и приспособленной к изменениям, уменьшает текучку кадров и мотивирует сотрудников на развитие.
Тестирование «Проф-Диалог» с успехом справляется с решением этой задачи на уровне линейного персонала. Однако, когда ставки высоки, например, требуется подготовка руководителей высшего звена, вам может понадобиться помощь человека, который обладает значительным опытом в решении подобных задач.

Наши специалисты высшего класса помогли уже не одной компании сформировать устойчивый и квалифицированный пласт сотрудников на замену. Они выведут систему подготовки ключевых кадров в вашей компании на совершенно иной уровень.

Наши специалисты:

  • Являются психологами-практиками с именем
  • Имеют научную степень в области психологии
  • Обладают колоссальным опытом решения самых сложных проблем, связанных с персоналом
  • Работали с крупнейшими российскими компаниями
  • Владеют широчайшим психологическим инструментарием

В каком формате будет идти работа?

 

Первый этап – онлайн-тестирование

Все интересующие вас сотрудники, которые рассматриваются в качестве замены текущим руководителям, пройдут онлайн-тестирование по методике «Проф-Диалог». Оно позволит совершить первичный отсев тех, кто явно не подойдет на занятие ключевой должности в будущем, и выбрать наиболее подходящую группу кандидатов на включение в резерв.

 

Второй этап – выезд специалиста

Специалист «Проф-Диалог» посетит вашу компанию и проведет личную беседу с самыми перспективными участниками, отобранными на первом этапе, изучит психологические особенности текущих руководителей, исследует специфику компании, поможет составить правильно спланировать резерв.

 

Третий этап – анализ полученных данных

Нашими специалистами будет проведен подробный анализ информации, собранной на первом и втором этапах.

 

Четвертый этап – подведение итогов

Мы пришлем результаты нашего исследования и сделанные выводы, проведем подробную консультацию, дадим окончательные рекомендации.

Какую информацию вы получите?

По завершении нашей работы мы предоставим вам следующие данные:

  • Список всех сотрудников, прошедших тестирование, с разделением на четыре категории по степени соответствия должности, для которой формируется резерв
  • Подробный отчет о каждом из кандидатов, включающий информацию о склонности к любым видам деятельности, интеллектуальных способностях, факторах риска, мотивации, чертах характера и многом другом
  • Результаты собеседования с самыми перспективными кандидатами, разъяснение их сильных и слабых сторон
  • Уровень личностной, психической и профессиональной готовности кандидатов на занятие будущей должности
  • Список недостаточно развитых компетенций у кандидатов, а также способы их развития
  • Стратегический план по сбалансированному и эффективному развитию сотрудников, включенных в резерв
  • Рекомендации по получению наибольшего мотивационного эффекта от введения сотрудников в кадровый резерв

Какие преимущества дает формирование кадрового резерва «Проф-Диалог»?

  • Создание грамотно спланированного, надежного и перспективного резерва кадров на замещение любой должности
  • Определение степени пригодности всех кандидатов на внесение как в ближний, так и в дальний стратегический резерв
  • Доступ к развернутому психологическому отчету по всем кандидатам
  • Индивидуальный подход и личные рекомендации для каждого перспективного кандидата
  • Выявление слабых мест в подготовке сотрудников, исправление частых ошибок при формировании резерва
  • Составление всесторонней программы развития будущих руководителей, учитывающей развитие профессиональных и менеджерских навыков, приобретение необходимого опыта, личностный рост, улучшение компетенций
  • Значительное повышение квалифицированности, мотивированности и лояльности сотрудников компании

…и многое другое!

Стоимость услуги определяется индивидуально

Свяжитесь с нами сегодня!

info@prof-dialog.com

8 495 308 12 00

или заполните форму и мы позвоним сами: