Проф-Диалог | Интеллект-тест
Тест измерения интеллектуальных способностей профдиалога.
тест на профориентацию, выбор профессии, профессиональное самоопределение, рост и развитие, тест на интеллект.
462
page,page-id-462,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Интеллект-тест

Тест измерения интеллектуальных способностей DN-541

С помощью теста DN-541 вы сможете:

  • Искать неординарные умы как в рядах своей компании, так и при приеме на работу
  • Осуществлять удачные кадровые перестановки
  • Отбирать на высокие должности по-настоящему интеллектуальных людей
  • Формировать команды из людей, близких по уровню интеллекта – гарантируем, они сработаются намного лучше

В наше время умные люди – на вес золота. Умный человек, оказавшийся в компании в нужное время и на нужной позиции, способен предопределить будущее компании. За интеллектуалами постоянно охотятся крупнейшие гиганты мирового бизнеса, готовые платить за первоклассные мозги по-настоящему большие деньги.

1

Основным затруднением в этом деле является выявление человека с такими мозгами. Считается, что умные лучше учатся и быстрее пробиваются по карьерной лестнице. И искать их нужно именно там – на первых строчках рейтинга студентов или среди самых высокооплачиваемых специалистов.

 

Ум не всегда означает успешность

 

Однако на практике все не так просто. Конечно, человеку с высоким интеллектом подниматься к вершине будет проще. Но его могут тормозить другие факторы – например, упадок жизненных сил. Или недостаточная наступательность в общении – умные люди часто не могут защитить свои интересы, уступая глупым, но наглым конкурентам.

 

Кроме того, профессия может не подходить по структуре психики – прирожденному аналитику не стать успешным коммуникатором, сколько бы мозгов у него не было. А в некоторых профессиях интеллект и вовсе не является необходимым условием для роста.

 

Получается, что действительно умный человек может оказаться в любой компании на любой должности и с любой зарплатой. И его потенциал почти не задействован. Как же выявить такого человека?

 

Как НЕ нужно измерять интеллект

 

Тестов для определения коэффициента интеллекта (IQ) есть множество. С помощью поисковика можно быстро найти тест на любой вкус. Проблема в том, что большая часть из них – тесты крайне низкого качества – слишком простые и не прошедшие процедуру стандартизации. По сути, они не меряют интеллект и созданы только для того, чтобы человек похвастался перед друзьями своими высокими результатами.

 

Некоторые тесты путают интеллект и эрудицию. И меряют только эрудицию. Мы разделяем эти понятия. Под интеллектом мы понимаем способность находить решение принципиально новых задач. А эрудиция – это просто багаж знаний, совокупность всей запомненной информации. Как ни парадоксально, можно быть эрудитом, но не интеллектуалом. И наоборот.

 

Два самых популярных, но не самых эффективных теста

 

Самые известные и общепризнанные тесты – Равена и Айзенка. Почему же они тоже не подходят для определения интеллекта сотрудников и кандидатов?

Во-первых, они существуют уже очень давно. Только ленивый не проходил их хотя бы раз. А особенность интеллектуальных тестов состоит в том, что после первого прохождения они дают недостоверные, завышенные результаты.

Во-вторых, все ключи к этим тестам давно находятся в открытом доступе. Найти ответы можно за пару кликов.

В-третьих, они достаточно простые. Поэтому с помощью них вы никогда не отличите человека с интеллектом выше среднего от гения – они оба, скорее всего, получат максимальный балл.

 

Работающий тест должен заставить человека действительно напрячь мозги

 

Команда под руководством профессора А.М. Князева разработала тест, который объективно меряет уровень интеллектуальных способностей человека. Называется он DN-541. Предупреждаем сразу – он действительно сложный. На прохождение уйдет 45 минут. По-другому сделать его было нельзя. Простой тест, который быстро проходится, не может ничего измерить. Вы не сможете определить самого физически сильного человека, если в качестве испытания предложите поднять табуретку.

 

Этот тест визуально напоминает тест Равена. Испытуемому показывают таблицу 3х3, в которой элементы расставлены в соответствии с определенной логикой. Однако одна ячейка таблицы – последняя – пустует.

2

Чтобы понять, какой элемент нужно вставить в пустующую ячейку, необходимо понять логику всех остальных элементов. В начальных задачах логика будет очевидна даже ребенку. Но догадаться до решения последних будет сложно даже взрослому человеку с очень развитыми мозгами.

 

Еще одно преимущество теста – вариативность. Каждое задание представлено в нескольких вариантах. При прохождении испытуемый получает совершенно случайный набор заданий.

 

Предположим, что в компании тест собираются пройти 1000 сотрудников. Тогда каждый сотрудник из тысячи получит свой уникальный набор задач. Подготовиться к решению или найти готовые ответы в таком случае невозможно.

С помощью нашего теста можно:

  • Искать неординарные умы как в рядах своей компании, так и при приеме на работу
  • Осуществлять удачные кадровые перестановки
  • Отбирать на высокие должности по-настоящему интеллектуальных людей
  • Формировать команды из людей, близких по уровню интеллекта – гарантируем, они сработаются намного лучше

Также у нас есть облегченная версия теста для линейного персонала. Время на прохождение – 15 минут. Гениев этот тест не выявит, однако отлично подойдет для первичного отсева кандидатов при приеме на работу.

Свяжитесь с нами сегодня!

info@prof-dialog.com

8 495 308 12 00

или заполните форму и мы позвоним сами: