Проф-Диалог | «Кадровая безопасность: как выявить опасных сотрудников по методике спецслужб». Встреча закрытого клуба «Проф-Диалог» в Москве
501
single,single-post,postid-501,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

«Кадровая безопасность: как выявить опасных сотрудников по методике спецслужб». Встреча закрытого клуба «Проф-Диалог» в Москве

IMG_4811

«Кадровая безопасность: как выявить опасных сотрудников по методике спецслужб». Встреча закрытого клуба «Проф-Диалог» в Москве

Как подбирать персонал по методике спецслужб и всегда делать правильный выбор? Именно эта тема стала ключевой на встрече закрытого клуба «Проф-Диалог» для руководителей и HR-директоров, которая состоялась 16 марта.

До 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом. Одни провоцируют конфликты с начальством и мотают нервы коллегам, другие – воруют рабочее время и сливают важную информацию конкурентам.

Если в компании завелась такая паршивая овца, ваш бизнес в опасности. Подрывая авторитет руководства, плетя интриги и распространяя сплетни, подогревая недовольство, такой сотрудник в одиночку способен демотивировать целый коллектив. А слив базу клиентов конкурирующей фирме, может оставить вас без прибыли на ближайшие полгода.

Большинство руководителей согласятся с тем, что участников этого черного списка нужно увольнять без суда, следствия и звонка адвокату. Но правильнее просто не брать таких на работу. А для этого необходимо «просканировать» кандидата и выявить все риски еще на этапе собеседования.

Тема встречи «Кадровая безопасность: как выявить опасных сотрудников по методике спецслужб» оказалась дискуссионной и нашла живой отклик у всех присутствующих, которым была предоставлена возможность лично протестировать методику.

«Проф-Диалог» – это единственный в России психологический инструментарий, позволяющий удаленно диагностировать и прогнозировать риски персонала, пройти тестирование и получить рекомендации в режиме реального времени.

Уже многие годы этот способ активно применяется для отбора кадров на должности, требующие особой ответственности (в том числе, в системе специальных служб, в ракетных войсках стратегического назначения, кораблях атомного флота).

Использование инструментария платформы не требует специальной психологической подготовки и позволяет значительно сократить временные затраты HR-специалистов на поиск, анализ и оценку персонала в компании.