Проф-Диалог | 4.1. Психологический тест – используемая методика
899
page,page-id-899,page-template-default,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

4.1. Психологический тест – используемая методика

Наша концепция

 

Мы применяем принципиально иной подход к оценке кадров, нежели другие компании, предлагающие психодиагностические услуги. Мы считаем, что нужно фокусировать внимание не столько на опыте и образовании человека, сколько на определении наличия у него личностных качеств и компетенций, требуемых в профессии.

Практика показывает, что сотрудник с психической склонностью к деятельности, имеющий мало опыта, уже через год опередит по всем показателям опытного, но не предрасположенного к этой работе человека. Потенциал роста первого будет безграничен, а второй всегда будет топтаться в середине или в хвосте. Наши тесты заточены на построение психологического «слепка» человека, его уникального портрета. По нему мы делаем выводы о чертах характера, способностях к профессиям, мотивации, возможных факторах риска и о многом другом.

 

Мы исходили из европейского подхода к отбору кадров, который состоит из трех этапов:

  • Потенциальные кандидаты на работу проходят тестирование, в результате которого складывается представление об их личностно-профессиональных компетенциях, качествах, факторах психологического риска.
  • После чего кандидатам предлагается пройти тесты на определение интеллектуальных способностей.
  • Если полученные данные устраивают нанимателя, то кандидаты отвечают на вопросы биографической анкеты и после этого приглашаются на итоговое собеседование.

 

Какая методика используется

 

Психологическое тестирование на платформе Проф-Диалог проводится по методике многостороннего исследования личности. Она представ­ляет собой вариант теста MMPI (стандартизированный в России Ф. Б. Березиным, М. П. Мирошниковим, Р. В. Рожанцом). Этот тест является наиболее надежным из всех существующих. Именно этот тест используется для отбора кадров во всех спецслужбах России, США и стран Европы.

 

Методика позволяет как можно более полно исследовать различные аспекты личности и актуальное психическое состояние.

 

На основе многолетней исследовательской работы специалистов в области психодиагностики и нашей работы по практическому применению методики можно утверждать, что она отвечает большинству основных современных требований и, по сути, не имеет аналогов. Этот вывод подтверждается в трудах Ф. Б. Березина, М. П. Мирошникова, Р. В. Рожанца, Л.Н.Собчик, Е.Д.Соколовой, И.Л.Соломина и др.).

 

Методика долгие годы широко использовалась в системе специальных государственных служб и предприятий, где имеет особое значение исследование личностно-профессиональных компетенций различных категорий людей.

 

Для определения уровня интеллектуальных способностей в диагностический комплекс включен стандартизированный в системе специальной государственной службы Сложный интеллектуальный тест (СИТ), работающий по методу генератора случайных чисел. Тест выбирает задания в случайном порядке из большого числа вариантов, что исключает предлагает возможность подготовки к прохождению. Данный тест не имеет аналогов и является наиболее надежным тестом измерения интеллектуальных способностей.

 

В диагностический комплекс включена Автоматизированная биографическая анкета (АБА). Это методика предназначена для получения и уточнения биографических данных (истории жизни и деятельности) респондентов. По итогам такого онлайн-анкетирования, компания получает детализированное представление об условиях и опыте жизни, учебной и профессиональной деятельности.

 

Разработка на основе теста MMPI (Многостороннего метода исследования личности), методики Проф-Диалог включала в себя подбор современных эквивалентов утверждений взамен устаревших или некорректных, а также определенную модификацию теста и его рестандартизацию.

 

Такая работа строилась на основе методологии сравнительного анализа результатов, полученных в процессе использования разных методик, и широкого выхода на разного рода репрезентативные группы.

 

На разработку методики потребовалось значительное количество времени. Оказалось достаточно сложным делом найти специалистов, которые смогли бы понять, осмыслить и реализовать разработанную нами методологию на практике. Много времени ушло на согласование деятельности психологов, математиков, программистов.

 

Более 30 лет данная методика использовалась в системе специальных государственных служб, в экспертно-консультационном центре и центре развития бизнеса РАГС при президенте РФ, а также во многих государственных и негосударственных компаниях для отбора и оценки персонала.

 

Мы много лет использовали методику в офлайне, а затем на основании накопленного опыта решили перевести в онлайн.

 

Опираясь на многолетний опыт практической работы и многочисленные научные исследования в этой области, команде специалистов Проф-Диалог под руководством А. М. Князева удалось разработать алгоритм автоматизированной интерпретации результатов тестирования и определения степени предрасположенности респондента к 45 видам деятельности (компетенциям).

 

Также был разработан математический алгоритм расчета коэффициента соответствия респондента более чем к 400 профессиям. Для каждой профессии была разработана уникальная профессиограмма, которая отражает набор и соотношение требуемых компетенций сотрудников в данной профессии.

 

Что измеряет методика Проф-Диалог?

 

Методика Проф-Диалог позволяет проводить онлайн-тестирование с целью психологической диагностики личности, результатом которого является получение надежного, непротиворечивого, детализированного отчета, содержащего практически всю необходимую информацию о психической структуре личности и личностно-профессиональных компетенциях.

 

Наша платформа позволяет компаниям не только оценить личностно-профессиональные компетенции сотрудников и коэффициенты их предрасположенности к деятельности, но и провести сравнительный анализ сотрудников по широкому спектру качеств.

 

Прохождение теста занимает около часа. Это минимальное время, которое требуется для получения надежного результата. Надо понимать, что тесты, которые можно пройти за более короткий период времени, имеют низкую надежность и не могут дать такой объем информации.

 

Мы применяем методику, которая позволяет за один час получить больший объем надежной информации о сотруднике, чем, возможно, за несколько лет совместной работы с ним.

 

Проф-Диалог позволяет диагностировать степень предрасположенности личности к 45 видам деятельности, т.е прогнозировать наличие и степень выраженности 45 личностно-профессиональных компетенций. Доказана высокая эффективность инструментария для определения вероятных факторов риска персонала (тревожности, возбудимости и агрессии, снижения жизненных сил, чувствительности и ранимости, суицида, самоизоляции, дезадаптивности, предрасположенности к психосоматическим заболеваниям и др.).

 

Кроме того, платформа позволяет определить уровень интеллектуальных способностей сотрудника, которые должны быть решающим фактором при отборе кандидатов на руководящие должности.

 

Биографическая анкета позволяет получить информацию о жизненном и профессиональном опыте сотрудников, что позволяет прогнозировать способности и возможности сотрудника, а также факторы личностного и профессионального риска.

 

Применение онлайн-платформы Проф-Диалог позволяет повысить эффективность деятельности персонала и надежно обеспечить кадровую безопасность компании.

 

По итогам тестирования мы предоставляем как подробный отчет по каждому отдельному респонденту, так и обзор результатов по всем респондентам для их сравнительного анализа по выбранным параметрам.

 

Преимущества по сравнению с другими методиками

 

  • Это единственная из всех существующих платформ, которая позволяет проверить данные тестирования на достоверность. Она позволяет узнать, насколько честно и искренне респондент отвечал на вопросы, не пытался ли он приукрасить представление о себе или солгать. В тест заложены три шкалы лжи. В случае, если респондент отвечает неискренне, показатели этих шкал повышаются.
  • Это единственная платформа, которая позволяет выявить факторы психологического риска, такие как суицидальные тенденции, социальная агрессия, ипохондрическое развитие личности, снижение жизненных сил, гиперактивность и многие другие.
  • Наиболее высокая степень надежности тестирования по сравнению с другими платформами.
  • Длительный опыт (более 30 лет) успешного применения методики в офлайн режиме в специальных службах и крупнейших компаниях России.
  • Возможность использования платформы людьми, не имеющими психологического образования и опыта психологической диагностики.
  • Определение лояльности респондента.
  • Определение степени соответствия профессии не по опыту и навыкам респондента, а по его психологической предрасположенности.
  • Предоставление клиенту подробного отчета, раскрывающего широкий спектр психологических характеристик респондента.
  • Наличие модуля аналитики, который позволяет в удобной форме просматривать результаты большого числа респондентов, а также выстраивать рейтинги респондентов по любым параметрам, в том числе, по степени соответствия профессии.
  • Возможность задания индивидуальных профессиограмм, отвечающих требованиям и специфике компании-заказчика.
  • Эффективное определение оптимального пути карьерного развития респондента, основанное на анализе его психологических особенностей.
  • Определение высоко, средне и слабо развитых компетенций.