Проф-Диалог | 2.1. Психологическое тестирование
884
page,page-id-884,page-template-default,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

2.1. Психологическое тестирование

Психологическое тестирование Проф-Диалог – единственный на рынке по-настоящему надежный инструмент для определения компетенций сотрудников. Методика более 30 лет успешно применялась в системе отбора кадров специальных государственных служб, в судебно-медицинской экспертизе, для отбора кадров и оценки факторов риска в крупнейших отечественных компаниях (в режиме офлайн). Мы усовершенствовали данную методику, адаптировав ее для применения онлайн и дистанционной оценки кадров.

Скрин 2.1.-1

Опросник психологического теста состоит из 386 вопросов с ответами «Верно» / «Неверно». Такое количество вопросов обеспечивает максимальную надежность тестирования.

По результатам теста система вычисляет значение 13 шкал теста, каждая из которых соответствует тому или иному психологическому типу. По этим шкалам система строит уникальный психологический портрет респондента, на основании которого определяет все его характеристики (предрасположенность к профессии, факторы риска, лояльность и т.д.).

Скрин 2.1.-2

По прохождении тестирования вы получите два отчета с результатами сотрудника, а также доступ к аналитике.

1 PRO-отчет

 

PRO-отчет предназначен для получения максимально полной и развернутой информации о респонденте. Состоит из 35 страниц. Благодаря PRO-отчету вы будете знать сотрудника или кандидата лучше, чем он знает себя сам!

PRO-отчет содержит огромное количество полезной и уникальной в своем роде информации:

  • Достоверность тестирования – вы узнаете, насколько честно и искренне респондент отвечал на вопросы, не пытался ли он приукрасить представление о себе или солгать
  • Вы узнаете, насколько респондент активен и общителен
  • Черты характера – вы получите подробный психологический портрет респондента. Узнаете, как он относится к себе, к окружающим и к труду.
  • Стрессоустойчивость – вы узнаете, насколько респондент работоспособен, может ли переносить длительные нагрузки и стрессы
  • Мотивация – вы узнаете до 10 эффективных способов мотивировать сотрудника с подробными рекомендациями
  • Роли в команде – вы узнаете, насколько подходит респонденту каждая из ролей в команде: аналитик, стратег, администратор, критик, агитатор, творец, вдохновитель, исполнитель, коллективист, реверсмен.
  • Стиль лидерства, свойственный респонденту: авторитарный, амбициозный, демократический или дружеский.
  • Предрасположенность к видам деятельности – вы узнаете, насколько респонденту подходит тот или иной вид деятельности по структуре психики, есть ли у него к этой деятельности талант.
  • Соответствие профессии – вы узнаете, насколько респондент соответствует по типу психики определенной профессии. В нашей базе есть огромное количество профессий. Кроме того, мы разрабатываем профессиограммы индивидуально для каждой компании, с учетом ее специфики и потребностей.
  • Факторы риска – вы узнаете, какие у респондента есть психологические проблемы. Проф-Диалог выявляет огромное количество факторов риска, такие как суицидальные тенденции, социальная агрессия, ипохондрическое развитие личности, снижение жизненных сил, гиперактивность и многие другие.
Скрин 2.1.-3
Скрин 2.1.-4
Скрин 2.1.-5
Скрин 2.1.-6
Скрин 2.1.-7
Скрин 2.1.-8

Образец PRO-отчета психологического можно скачать здесь: скачать.

2 Краткий отчет

 

Краткий отчет позволяет получить максимально сжатую информацию о респонденте, чтобы, не тратя лишнего времени, принять решение – брать сотрудника на должность или нет.

Самый главный показатель краткого отчета – категория соответствия. Категория соответствия – это окончательный вывод – соответствует ли респондент выбранной профессии? Стоит ли брать кандидата на должность?

Вывод делается автоматически на основании всех результатов тестирования, поэтому вам не нужно будет анализировать их самостоятельно.

Категории соответствия четыре:

  • Рекомендуется в первую очередь
  • Рекомендуется
  • Рекомендуется при отсутствии конкурса
  • Не рекомендуется
Скрин 2.1.-9

Категория соответствия определяется на основании трех критериев. Каждый критерий оценивается по десятибалльной шкале.

  • Критерий 1 – Достоверность тестирования (лояльность, честность при ответе на вопросы)
Скрин 2.1.-10
  • Критерий 2 – Психическая склонность к профессии (предрасположенность к профессии по типу психики)
Скрин 2.1.-11
  • Критерий 3 – Психологическое состояние (отсутствие психологических проблем)
Скрин 2.1.-12

Образец краткого отчета психологического можно скачать здесь: скачать.

3 Аналитика

 

Аналитика – это представление результатов респондентов в табличном виде. Аналитика позволяет анализировать результаты больших групп респондентов, сравнивать и ранжировать их по любым параметрам. Вам не нужно открывать десятки отчетов респондентов, чтобы выстроить рейтинг – достаточно лишь воспользоваться аналитикой.

Скрин 2.1.-13

Какие задачи решает психологическое тестирование?

  • Быстрый и надежный отбор кандидатов на различные должности (250 должностей)
  • Эффективная оценка сотрудников компании по 45 компетенциям
  • Определение категории соответствия сотрудника или кандидата
  • Определение факторов риска (агрессивность, депрессивность, ипохондричность, синдром хронической усталости, конфликтность и др.)
  • Определение лояльности и честности сотрудников и кандидатов
  • Определение эффективных способов мотивации сотрудников
  • Определение стрессоустойчивости сотрудников
  • Определение наиболее подходящей роли в команде
  • Ранжировка сотрудников по множеству качеств (более 70 параметров)
  • Определение характера сотрудников и совместимость в команде
  • Формирование управленческих команд

В чем преимущество тестирования Проф-Диалог над другими тестами?

  • Наиболее высокая степень надежности тестирования по сравнению с другими тестами
  • Наличие шкал достоверности
  • Длительный опыт (более 30 лет) успешного применения методики в офлайн режиме в специальных службах и крупнейших компаниях России
  • Возможность использования платформы людьми, не имеющими психологического образования и опыта психологической диагностики
  • Возможность определения факторов риска (психологических проблем), а также низкой лояльности респондента
  • Определение степени соответствия профессии не по опыту и навыкам, а по психологической предрасположенности
  • Наличие аналитики, которая позволяет в удобной форме просматривать результаты большого числа респондентов, а также выстраивать рейтинги по любым параметрам
  • Возможность создания индивидуальных профессиограмм, отвечающих требованиям и специфике компании.

Категория соответствия определяется на основании трех критериев. Каждый критерий оценивается по десятибалльной шкале.

Разработчик методики

Александр Князев

Доктор наук, профессор

Скрин 2.1.-14

Опыт:

  • Более 10 лет консультирования аппарата Правительства РФ
  • Более 10 лет консалтинга крупнейших компаний России: Газпром, Лукойл,
  • Ростелеком, Центртелеком и др.
  • Психологическая подготовка к вступлению в должность ключевых руководителей государства и регионов
  • Психологическое обеспечение деятельности руководителей государства
  • Более 50 реализованных проектов по формированию управленческих команд региональных правительств и крупных компаний, а также проектов по психологическому обеспечению их деятельности
  • Консультирование лидеров политических партий и объединений
  • Более 150 авторских работ: монографий, статей, публикаций, методических пособий.

Читайте также о психологическом тесте на нашем сайте: https://prof-dialog.com/testirovanie-s-polnoj-interpretatsie/