Проф-Диалог | Заказать тест на профориентацию.
Заказать тест на профориентацию в профдиалоге.
Заказать тест на профориентацию, тест на личностный рост, тест на профессиональный рост, развитие в работе, обучение сотрудников, профессиональный рост, методические рекомендации, оценка персонала..
368
page,page-id-368,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Вопросы и ответы (FAQ)

1. Вопросы по личному кабинету

Как заказать услуги?
  1. В правом верхнем углу нажмите на кнопку услуг,
  2. Нажмите “Заказать дополнительные услуги”
  3. Выберите необходимое количество услуг.
  4. Нажмите “Заказать”. Заявка на добавление услуг будет отправлена нам на обработку.
  5. Через некоторое время мы свяжемся с вами для выбора удобного способа оплаты.
  6. После оплаты купленные услуги будут добавлены в ваш кабинет администратором.
Каким образом можно произвести тестирование/анкетирование нужных мне респондентов?

Шаг 1 – создание новой группы (можно пропустить, если у вас уже создана нужная группа)

1.1. Перейдите на вкладку “Список групп”

1.2. Нажмите на кнопку “Добавить новую”

1.3. Выберите название группы и контактный адрес, на который будут отправляться логины и пароли респондентов. Выберите руководителя группы (опциально, можно назначить руководителя позже или не назначать вовсе)

1.4. Нажмите “Сохранить”

 

Шаг 2 – Добавление участников

2.1. Войдите в нужную группу

2.2. Нажмите кнопку “Добавить участника”

2.3. Укажите, имя, фамилию, год рождения, пол и e-mail респондента. Обозначьте галочками тестирования/анкеты, которые должен пройти респондент (можно сделать это позже).

2.4. Нажмите на галочку сохранения

2.5. Повторите пункты 2.2. — 2.4 для всех респондентов

 

Шаг 3 – Отправка логинов и паролей

3.1. С помощью кнопок в блоке “Отправить аккаунты” вы можете отправить логины и пароли, необходимые для прохождения респондентами тестирования/анкетирования

– “На почту контактному лицу” – полный список логинов и паролей отправляется на почту, указанную в настройке группы.

– “Всем респондентам” – приглашение на прохождение тестирования отправляется всем членам группы на их почту.

– “Выбранным респондентам” – приглашение на прохождение тестирования отправляется только тем респондентам, которые выбраны галками в списке группы.

 

Шаг 4 – Получение результата

4.1. После того, как тот или иной респондент прошел тестирование/анкетирование, вы можете скачать его отчет в списке респондентов в столбце “Отчеты”. Кроме того, результаты респондента появятся в сокращенной форме в “Аналитике”.

4.2. С помощью кнопки “Отправить отчет респонденту” в списке группы вы можете открыть респонденту доступ к скачиванию отчета без раздела с факторами риска. Он сможет скачать его в своем кабинете.

Кто такие “руководители групп”?

Руководители групп – это лица, которым вы предоставляете доступ к управлению теми или иным группами. В этих группах они могут добавлять респондентов, назначать услуги, отправлять приглашения на прохождение тестирования или анкетирования, просматривать результаты. Руководителю доступно для использования лишь то количество услуг, которое вы ему назначите из общего числа услуг компании. Для руководителя создается свой кабинет со своим логином и паролем.

Как создать руководителя группы и назначить ему группу?

Перейдите во вкладку “Руководители групп” в кабинете компании.

  1. Нажмите на кнопку “Добавить нового”
  2. Введите ФИО руководителя, логин и пароль (можно оставить пароль, который предложен автоматически)
  3. Назначьте руководителю нужное количество услуг. Это необязательный шаг, вы всегда сможете сделать это позже.
  4. Нажмите на галочку подтверждения. Руководитель будет добавлен в список.
  5. Чтобы назначить руководителя в ту или иную группу, перейдите во вкладку “Список групп”, кликните по нужной группе, в блоке “Информация о группе” найдите поле “Руководитель группы”. Выберите желаемого руководителя и нажмите “Сохранить”.
Что такое “Аналитика” и как ей пользоваться?

Аналитика – это удобное представление результатов тестирования в виде таблицы. Она позволяет ранжировать респондентов по любым параметрам и выстраивать рейтинги. С помощью кнопки “Выбор параметров” вы можете выбрать показатели, которые хотите увидеть в таблице. Важным показателям является “Набранный балл по профессии” – это совокупная оценка предрасположенности респондента к профессии по стобалльной шкале. Чтобы посмотреть его, убедитесь, что данный параметр отображается в таблице, затем выберите из списка профессий нужную и нажмите кнопку “Пересчитать баллы”. Также имеется возможность выгрузки таблицы в MS Excel.

Для чего нужна кнопка “Задать собственный профиль профессии?” Как пользоваться этой функцией?

Данная функция может понадобиться вам в двух случаях. Первый — если нужной вам профессии нет в списке. В таком случае, выберите пункт «Нет в списке», введите название профессии, которую вы хотите добавить, а затем в правом столбце проставьте баллы компетенций.

Учитывайте при этом следующее:

– Вам нужно распределить 100 баллов, т.е. сумма баллов по всем компетенциям должна быть равна 100. Сколько баллов из 100 вы распределили на данный момент, можно посмотреть в самом низу.

– Чем более значима компетенция в данной профессии, тем больше баллов вы должны ей поставить. К примеру, если вы поставили компетенции «Активная» 30 баллов, а «Аналитической» 10 баллов, то это значит, что «Активная» для вас в три раза более значима, нежели «Аналитическая». И за «Активную» компетенцию респондент будет получать в три раза больше очков, нежели за «Аналитическую».

– Не стоит увлекаться и проставлять баллы во множество компетенций сразу. Это может значительно ухудшить качество диагностики. Ваша задача — выделить не более семи-восьми ключевых, наиболее отражающих суть профессии компетенций. У остальных компетенций оставьте 0 баллов.

После того, как вы распределили баллы, нажмите на кнопку «Отправить запрос». Ваша заявка отправится администратору на проверку, и через некоторое время новая профессия появится у вас в списке.

Второй случай, когда вам может понадобиться функция задания собственного профиля – профессия в списке есть, но вы хотите ее изменить. Возможно, в вашей компании у этой профессия есть своя специфика, которую вы хотите учесть при тестировании, или вы просто хотите сделать акцент на чем-то одном, например – на интеллекте. В таком случае выберите профессию, которую вы хотите редактировать, из списка. В левом столбце вы увидите баллы компетенций, которые поставили данной профессии эксперты «Проф-Диалог». В правом столбце вы можете отредактировать баллы так, как считаете нужным. После этого нажмите

«Отправить запрос», и через некоторое время отредактированная профессия появится в списке.

2. Методика

Насколько надежны результаты тестирования?

Наш тест является самым надежным из существующих на сегодняшний день в психологии. Более 15 лет мы успешно применяли методику офлайн, непосредственно работая с кадрами и обеспечивая деятельность десятков крупнейших компаний России по отбору кадров их экспертной оценке, а также для профориентационной работы со школьниками и студентами. Коэффициент надежности нашего теста равен 0,85.

В чем особенность вашей методики?

Мы не оцениваем навыки и знания человека, а также не опираемся на его мнение о том, какие профессии ему нравятся. Мы определяем структуру личности и психики человека и на основе их анализа делаем выводы о склонности к той или иной деятельности.

3. Технические вопросы

Респондентам не приходят приглашения на прохождение тестирования. В чем может быть проблема?

Скорее всего, письмо с логином и паролем пришло в спам.

Пытаюсь войти в аккаунт, правильно ввожу логин и пароль, но меня выкидывает обратно на страницу авторизации.

Попробуйте очистить кэш браузера. Как это сделать, можно прочитать здесь https://yandex.ru/support/common/browsers-settings/browsers-cache.html